劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6小时前

一、强制解除劳动关系怎样赔偿用人单位违法强制解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。... 查看详情》

6小时前

一、工作没有签劳动合同被辞退有补偿吗工作没签劳动合同被辞退一般有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看详情》

6小时前

一、解除合同损害第三方利益怎么赔偿若解除合同损害第三方利益，第三方可依据相关规定要求赔偿。根据法律，因合同当事人解除合同致第三方受损，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。确定赔偿责任需考量过错程度与因果关系。若一方故意或重大过失解除合同造成第... 查看详情》

6小时前

一、公司要求重新签合同不签什么后果需视具体情况而定。若公司基于合理理由，如经营调整、业务范围变更等，与员工协商重新签订合同，员工拒绝签署，可能导致劳动关系解除。从法律角度看，若公司因此解除劳动合同，符合法定情形且程序合法，可能无需支付经济补... 查看详情》

7小时前

一、应该怎么要求履行劳动合同若要对方履行劳动合同，首先需明确合同约定内容。如对方存在未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬等违约行为，可先以书面形式向其发出催告函，载明要求其履行的具体事项及合理期限。若对方仍不履行，可向劳动监察部门投诉，由其... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同要规定违约金吗劳动合同并非必须规定违约金。仅在两种法定情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金... 查看详情》

7小时前

一、合同到期后超过两个月再签合同怎么赔偿合同到期后超过两个月再签合同，若为劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月... 查看详情》

7小时前

一、企业违反三方协议赔偿多少三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。企业违反三方协议需承担违约责任，赔偿金额通常按协议约定执行。若协议中明确规定了违约金额，企业应按此金额赔偿毕业生。若协议未约定违约金额，毕业生可要求企业赔偿... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同辞职交违约金吗一般情况下，劳动者主动辞职无需交违约金。仅在两种情形下，辞职需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同中的违约金该怎样约定劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额... 查看详情》