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仲裁解除劳动关系怎么赔偿金
时间：2025-07-02 12:25
一、仲裁解除劳动关系怎么赔偿金
根据相关法律规定，经仲裁解除劳动关系，赔偿金的计算通常如下：
首先需明确，若用人单位违法解除劳动关系，才需支付赔偿金。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年零4个月，此时单位违法解除劳动关系，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、仲裁解除劳动关系不予受理该怎么办
若仲裁委对解除劳动关系的申请不予受理，你可采取以下措施。首先，查看不予受理通知书，确认其载明的不予受理理由。若因仲裁申请材料不齐等程序性问题被拒，应按要求补齐材料后重新申请仲裁。若认为不予受理理由不成立，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需准备好能证明劳动关系及解除事由的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等。通过诉讼途径，由法院对双方劳动关系及解除情况进行审理和裁判，以维护自身合法权益。
三、仲裁解除劳动关系社保如何处理
仲裁解除劳动关系后，社保处理如下：
用人单位角度：需及时办理社保减员手续。根据规定，在解除劳动关系的15日内，到当地社保经办机构办理减员，停止为劳动者缴纳社保，避免产生不必要费用。
劳动者角度：若找到新单位，新单位会办理社保增员，接续缴纳社保。若暂时未就业，可以灵活就业人员身份自行缴纳社保，包括养老保险和医疗保险等。
特殊情况：若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿，同时应补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
总之，双方都应依规妥善处理社保事宜，以保障劳动者权益和社保制度正常运行。
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