时间:2025-03-10 12:16
一、公司撤销了怎么赔偿
公司一旦进行撤销,那可就跟劳动合同脱不了干系,像劳动合同的解除这类问题就常常会冒出来。
要是因为公司撤销,使得劳动合同不得不终止了,通常情况下,得按照劳动者在本单位工作的年头来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的钱作为经济补偿。
要是满了六个月但还没到一年,那就按照一年来算;要是还不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,大家得留意,具体的赔偿标准可没准儿,因为这会受到地区、行业以及劳动合同约定等好多因素的影响。
另外,如果公司撤销的过程中存在违法的情况,比如说没有按照规定进行清算等等,那劳动者可就有权利去主张其他的权益,像额外的经济补偿之类的。
所以,要是遇到公司撤销这种事儿,劳动者最好赶紧跟公司好好协商一下,或者去寻求劳动监察部门等相关部门的帮助,别让自己的权益受到损害。
二、公司撤销员工权益受侵如何维权
公司撤销导致员工权益受侵,员工可通过以下途径维权:
首先,与公司协商,这是较为便捷的方式,就补偿、工资结算等问题争取达成一致。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司侵害员工权益的行为进行调查、责令改正,如公司存在拖欠工资等情况,劳动监察可依法处理。
同时,员工也能申请劳动仲裁。仲裁委将依据劳动法律法规,对双方争议进行裁决。比如公司未依法支付经济补偿等问题,仲裁委可裁决公司支付相应款项。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法程序维护自身合法权益。员工需注意保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受侵事实的证据。
三、公司撤销后员工社保权益如何保障
公司撤销时,员工社保权益保障涉及多方面。首先,依据《劳动合同法》等相关规定,公司在注销登记前,应依法进行清算。清算费用中需包含欠缴的社会保险费用。
若公司正常清算,清算组会核实并补缴所欠社保费用。若公司未足额补缴,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察有权责令公司补缴。同时,员工也可通过劳动仲裁,要求公司承担补缴责任。
若公司恶意注销逃避社保责任,股东在一定情形下可能承担连带责任。比如股东未依法履行清算义务导致公司财产贬值、流失等,损害员工社保权益的,员工可起诉要求股东承担赔偿责任,以保障自身社保权益不受侵害。
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