首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 把握求职面试“关键点”才是上策

把握求职面试“关键点”才是上策

时间:2024-08-20 20:22

很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者,把握面试“关键点”才是上策。

中高管:看有无行业观

在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上,某五星级酒店一位20多岁的年轻HR正在面试一位40多岁的求职者。该求职者有10多年的酒店管理经验,应聘餐饮部经理。

“目前我们酒店正在筹备中,预计下半年正式营业。若你担当餐饮部经理,目前你会安排哪些工作?给予哪些建议?”面试官问。

“招聘部门员工,进行员工培训等。”求职者答道。

“我的意思是你对于餐饮部门的设置、各楼层的餐饮特色定位、客户需求方面的总体规划是什么。”面试官提醒道。

“这个……很复杂了,我会做些市场调查。你要让我说具体的设置,这个我一时也说不清楚。再说我就算和你说了,你也不明白。”求职者为难地答道。

求职一点通:

中层管理者的面试问题一直是老大难。由于是重要岗位,企业格外重视,面试内容五花八门。求职者虽然有备而来,但是大多只是抓住了表层技巧,而往往忽视了职位的本质。

中高层作为参与企业发展决策、规划企业发展方向的管理者,对行业整体结构、行业特性与现状、行业发展趋势、行业资源、战略眼光、市场趋势预测等方面的把握能力至关重要。于是针对高管的面试,考官的侧重点就是要求他们结合企业现状,给予战略性的建议并附上操作性强的方案。然而很多求职者的回答含糊不清,不是“太复杂”,就是“一下子说不清”,给面试官的感觉是“雾里看花”。对此,求职者应该在面试前和面试中做到以下几点:

1、做好行业研究。作为企业中高层管理者,不应只专注于眼前工作,要在把握行业整体情况的基础上进行日常管理。在激烈的市场竞争中,企业要招聘的不仅仅是一位有经验的执行者,还要是有判断力、决策力的人才。遇到这类提问,应积极表现出行业眼光,而不是闪烁其词。

2、锻炼表达能力。有些有经验的中高级人才拥有行业经验和想法,然而总觉得问题涉及面太广,很难三言两语表述清楚。就像上面这位面试者,觉得提问“大而全”,所以很难在较短时间内给出具体操作方案。其实,这类问题关键是说思路,说框架,不一定要具体到操作细节。

3、尊重面试官。当面试双方年龄相差悬殊,且面试官又不懂专业技术时,求职者很容易产生“鄙视”或“不屑”心态。记者多次在招聘会上遇到这种情况,如一位年轻的面试官向应聘“财务总监”职位的中年男子提出专业问题时,求职者回答“这个太复杂,说了你小姑娘也不懂”,或当场指出面试官问题中的“纰漏”。这样的面试只能是不欢而散。

技术岗位:看是否诚信

在近日召开的“IT/电子/通讯行业”专场招聘会上,某IT公司的技术面试官面试一位java工程师。

“你是否接触过这类大型机的研发工作,有怎样的工作计划?”面试官问道。

“对不起,虽然我以前是做保险行业软件研发的,但我并没有接触过大型机的研发工作。我想进入你们公司,也就是为了熟悉这一行业,让我对金融行业的软件开发有进一步的了解。我相信以我的学习能力和技术水平,应该能很快上手。”求职者真诚地回答道。

求职一点通:

无论是IT电子行业,还是机械制造业,技术类岗位一直在招聘会上占据着较大比重。企业普遍表示,虽然求职者很多,但一般很难找到完全符合技术岗位要求的专业人才。因此只要是符合企业精神、有良好专业背景的,即使没有100%符合的技术经验,也会考虑给予机会。于是,求职者是否诚实可信成了面试的一个重要方面。比如上面这位求职者的真诚和自信,以及良好的技术背景,让招聘公司颇为满意。而有些求职者却对自己不甚了解的技术含糊其词,企图蒙混过关,结果自然不理想。其实在技术方面,每个人都会有不懂的地方,都需要不断学习,进入公司后会有几个月的上岗培训期。求职者只要在基础专业技能上过得硬,对于不懂的问题不必遮遮掩掩,可以把话题引向你熟悉的领域,谈谈你对该领域的看法,乘机表现你的学习能力、应变能力和表达能力。这样才能受到用人企业的青睐。

和以上两类人才的面试“关键点”考核一样,其他职位也有不同的考核侧重点。比如“总经理助理”类高管助理职位,面试关键点在于处理具体问题的能力以及突发事件应对能力等。

 

分享到:

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:多方发力防止猴痘传入我国

下一篇:致敬“白衣战士”!2024年“最美医生”发布

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
重庆养老金2025年新规:工龄33年比30年多领多少钱?(案例对比)四川成都交灵活就业社保与职工社保有什么不一样?四川成都灵活就业社保多少钱一个月?2025灵活就业社保社保每月领多少钱,24年社保养老金能领多少?缴纳26年养老保险退休能拿多少?哪些关键要素会左右退休金的最终数额呢?杭州失业金怎么领取?领取条件(2025-07-17)养老金会亏空吗?2025年养老金计算公式(宁夏中卫交22年能领多少钱?)2025年潜江社保待遇领取资格认证怎么操作?教你如何在手机上认证,简单方便!离职,攀枝花住房公积金怎么提取甘肃定西社保缴纳年限37年按60%交划算吗?2025年社保现在可以选择一次性补缴吗?70后社保补缴新规来了2025年7月17日2025年60/70后农村社保断缴怎么办?天津一次性补缴新规超详细!(7月17日)社保卡的三种激活方法来了(7月17日)仲裁公司不交社保能拿多少钱小细胞肺癌或将迎来首个BiTE新疗法 百济神州塔拉妥单抗申报上市未缴纳社保怎么才能申请到赔偿未签订劳动合同怎么赔偿社保员工告我没签合同没交社保怎么办理什么保险可以转给子女保险费如果上班没有签合同没买保险这要怎么办公司未交社保辞退员工怎么赔偿停工留薪期上班了后社保局还赔偿吗签了自愿放弃社保有补偿金吗试用期不给交社保可以要求怎么赔偿律师打劳动仲裁怎么收费劳动仲裁胜诉公司不交社保怎么办劳动仲裁赢了老板不执行怎么办劳动仲裁下来之后怎么上诉劳动仲裁后怎么上诉到法院什么情况需要申请劳动仲裁劳动仲裁后公司申请破产怎么办
九原区哈林格尔镇中心卫生院招聘公告2025年上海市第五人民医院学科带头人招聘公告齐齐哈尔市第一医院招聘公告松滋市人民医院招聘医师公告靖西市新甲乡大甲卫生院2025年公开招聘编外人员公告原阳县城关镇卫生院公开招聘龙市中心卫生院招聘劳务派遣人员简章凌云县伶站瑶族乡中心卫生院拟招聘公共卫生医生公告关于公开招聘口腔医生劳务派遣至永州职业技术学院附属医院的公告两江新区人民医院招聘超声科记录员、前台等劳务派遣岗位简章广元市中心医院2025年下半年工作人员招聘公告桂平市木圭镇卫生院关于招聘编外工作人员的公告福清市城头镇卫生院2025年招聘编外人员公告永安市卫生健康局关于2025年永安市第六医院公开招聘编外人员的通告温岭市中医院医共体2025年公开招聘编外员工公告桂平市大洋镇中心卫生院关于公开招聘编外工作人员的公告2025年公开招聘合同制专业技术人员公告绵阳市中医医院关于2025年第三季度招聘合同制人员的公告川北医学院附属医院2025年医疗卫生辅助岗位招募公告镇海区九龙湖镇社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告上海健康医学院2025年公开招聘工作人员公告(第二批)湛江市第二中医医院2025年公开招聘编制外人员公告2025年福建医科大学附属南平第一医院空缺岗位招聘启事(一)通道县就业见习招聘公告凤城市中医院公开招聘合同制医师公告黑龙江大学校医院公开招聘工作人员(人事派遣)公告右江民族医学院关于2025年选聘科研助理的通知(第二批)萍乡市中医院2025年公开招聘见习岗位公告新疆医科大学第四附属医院(新疆维吾尔自治区中医医院)2025年高层次人才引进公告肃宁县2025年人民医院公开招聘工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》